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《产业》104人力银行:三大女权产业 医疗、文教、大传女主管过半 - 财经 - 时报信息

发布时间:2022-06-13 10:00 新闻来源:http://dede.com 浏览次数: 2448

再四天就是母亲节,一零四(3130)旗下104人力银行分析最近10年超过1,118万笔资料,职场女力已撑起职场半边天,不过,全产业及全职缺,女性主管占比皆低于女性员工(非主管职)占比。104人力银行总经理黄于纯指出,虽然女力晋升的玻璃天花板已逐渐变薄,但穿透速度仍显缓慢,十年来,女主管占比只提高约5个百分点。

全国劳动力人口,女性约532万人,占44.5%,随著女性学历提高、经历完备、以及性别平权意识抬头,职场女力升迁是否更顺畅?104人力银行回溯过去十年女力轨迹,分析超过1,118万笔求职会员资料。女性求职会员“非主管”占比从55.2%升到57.6%,增加2.4个百分点;“基层及中阶主管”女性占比从29.5%升到34.5%,增加5个百分点;“高阶主管”女性占比从24.4%升到30%、增加5.6个百分点。平均每100位主管,只有30位是女性,比10年前略增5位。

2020年,女性员工占比较高的“柔性产业”:医疗(80%)、文教(73%)、大众传播(65%),女主管超过一半。“柔性职务”:行政/法务(82%)、财会/金融(75%)、行销/企划/专案管理(66%)、餐饮/旅游/美容美发类(64%),女主管占比逼近一半。

黄于纯指出,差距较大的“柔性职务”是行政/法务类,女性员工占比虽然高达80%,但因工作内容多为行政作业,不容易晋升基层及中阶主管。

另外,“阳刚产业”例如电子信息相关业,女性员工只占40%,女性主管的占比甚至低于20%;“阳刚职缺”例如信息软件系统类、研发相关类,女性员工不到20%,女性主管仅约5%。

(时报信息)

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